Conseiller De Catégorie
Date: 5 déc. 2024
Lieu: Saint-Laurent, CA
Entreprise: Beiersdorf
Beiersdorf Canada Inc. est à la recherche d'une personne motivée qui saura faire preuve de leadership et saisir les occasions de croissance commerciale en élaborant des stratégies gagnantes axées sur les catégories et en appliquant des principes efficaces de gestion des catégories.
Sous la responsabilité du directeur des conseillers de catégories, en étroite collaboration avec l'équipe des détaillants et en utilisant l'ensemble des données et des ressources analytiques de l'entreprise, le candidat retenu développera et exploitera une connaissance approfondie des activités des détaillants, des catégories pertinentes et des profils des acheteurs, et appliquera ces connaissances pour devenir un partenaire de confiance en matière de catégories.
En outre, le candidat idéal tirera parti de son expérience et de son expertise pour développer et élever le niveau d'expertise en matière de gestion des catégories dans l'ensemble du département. Le poste est en télétravail dans la région du Grand Toronto (GTA), mais sa responsabilité s'étend à tout le pays.
Vos Fonctions
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Définir des visions et des stratégies catégorielles à long terme qui constituent le cadre de tous les résultats de la gestion des catégories chez le détaillant
• Créer et gérer des tableaux de bord par catégorie et élaborer des actions significatives, pertinentes pour les détaillants et axées sur la croissance
• Traduire les connaissances des acheteurs, les études de consommation, l'analyse des données du marché et l'analyse des tendances en informations exploitables et pertinentes pour les détaillants
• Piloter la gestion de l'assortiment et définir l'assortiment de base par catégorie. Fournir au détaillant des recommandations impartiales sur l'assortiment optimal de la catégorie, sur la base d'une compréhension claire du produit, de la performance du segment et des tendances actuelles/prévues de la catégorie. Suivre les performances de la distribution
• Élaborer des planogrammes recommandés sur la base d'une stratégie de gestion des rayons clairement définie, en utilisant la structure des achats et d'autres informations pertinentes. Contrôler et suivre les mesures des rayons ; développer des stratégies et des tactiques pour mieux aligner les ambitions par rapport au statu quo
• Identifier, prioriser et exécuter les projets de catégorie qui intègrent la stratégie de catégorie et qui stimuleront la croissance de la catégorie
• Contribuer au processus d'activation du marché de l'innovation en fournissant des informations et une compréhension de la catégorie, une analyse de la gamme et du segment, une réflexion centrée sur le client et un accompagnement aux revues de catégorie avec les détaillants
• Tirer parti de solides compétences en matière d'établissement de relations et d'excellentes aptitudes à la communication pour influencer les principales parties prenantes
Votre Profil
POSSÉDEZ-VOUS...
• BS/BA dans le domaine concerné, de préférence en marketing/administration des affaires
• +3 ans d'expérience dans le domaine de la gestion des catégories ou dans une discipline similaire
• Expérience directe du travail avec les détaillants
• Capacité à réfléchir de manière stratégique et à accroître l'efficacité de la réalisation des stratégies globales dans un environnement hautement collaboratif
• Capacité à gérer des projets avec des délais pour répondre aux besoins des clients
• Capacité à développer des relations solides entre de nombreuses fonctions et partenaires externes
• Solides compétences en communication orale et écrite afin de développer les relations interpersonnelles et d'obtenir un soutien interfonctionnel
• Excellentes compétences analytiques et sens des affaires pour élaborer des dossiers solides en faveur du changement
• Connaissance de la technologie et forte expertise dans les solutions Nielsen, Retailer POS et JDA Space Planning ; compétences en matière de logiciels de productivité bureautique (par exemple, PowerPoint, Excel)
Tout a commencé avec un pharmacien et un rêve il y a presque 140 ans. Aujourd'hui, Beiersdorf est une entreprise mondiale avec des marques emblématiques - Coppertone, Aquaphor, Eucerin, Elastoplast et NIVEA - dont la mission est de fournir des solutions de soins de la peau et du soleil innovantes, cliniquement prouvées et sûres à plus de 500 millions de consommateurs dans plus de 200 pays - pour que les gens se sentent bien dans leur peau.
Chez Beiersdorf, nous ne nous préoccupons pas seulement de la peau. Nous prenons soin des gens - nos employés, nos clients, nos consommateurs et nos communautés - et de notre planète. Nous savons que la diversité des pensées, des origines, des expériences et des perspectives enrichit notre culture et favorise l'innovation et l'ingéniosité. Nous savons que les produits et les emballages issus de sources responsables et durables contribuent à un avenir plus durable. Et nous savons que lorsque votre peau se sent mieux, vous vous sentez mieux.
Expérience, aptitudes et compétences qui se prêtent à ce rôle
Nous savons que l'expérience se décline sous toutes les formes et nous ne recherchons pas nécessairement des personnes qui peuvent se lancer dans la course ("cocher toutes les cases"), mais qui peuvent apporter un mélange unique de compétences et de capacités susceptibles d'évoluer dans un rôle et/ou d'apporter de nouvelles compétences à l'équipe.
Un lieu de travail accueillant qui permet à chacun de s'épanouir sur le plan personnel et professionnel
Chez Beiersdorf, vous trouverez :
• Un lieu de travail accueillant qui favorise la diversité, l'inclusion et l'appartenance, où chaque membre de l'équipe se sent valorisé, respecté et soutenu.
• Des équipes dynamiques qui apprécient les défis et la possibilité d'avoir un impact.
• Une communauté dynamique d'apprenants tout au long de la vie qui valorise la perspicacité, les aptitudes et la capacité d'apprentissage, ainsi que les compétences et l'expertise.
• Une entreprise motivée qui se préoccupe de votre développement personnel et professionnel et qui vous offre un bon équilibre entre structure et flexibilité pour vous épanouir.
• Une culture de collaboration qui conduit avec soin, confiance, simplicité et courage
Des avantages uniques qui prennent en compte l'ensemble de la personne
Nous comprenons que vous avez une vie en dehors du travail et nous vous soutenons en vous offrant des avantages uniques, notamment :
• Politique de vacances généreuse et flexible
• Horaires d'été (les vendredis d’été sont plus courts!)
• Programme complet de bien-être et d'avantages sociaux
• Nombre croissant de groupes de ressources pour les employés ou de groupes d'affinité - pour favoriser des liens significatifs et des liens de cohésion avec d'autres collègues
• Modèle de travail dynamique - un hybride de collaboration au bureau (3 jours/semaine) et de journées de travail à distance